Économie d’impôts : salaire ou dividende  ?

Pour le dirigeant, si la rémunération sous forme de salaires est importante, il est légitime de s’interroger sur le montant à répartir entre salaires et dividendes.

La rémunération sous forme de dividendes permettrait peut-être de diminuer la pression fiscale (variable suivant le type de société)  mais il ne faut pas oublier les avantages que procure un salaire élevé notamment en matière de  couverture sociale : prévoyance et  retraite.

Pour optimiser la rémunération, une étude chiffrée se révèle nécessaire.

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